PERSONALIDAD

Rasgos de personalidad y elección de carrera ¿Cómo se relacionan?

Un aspecto fundamental que a menudo pasa desapercibido es la influencia de los rasgos y características de personalidad en la vocación y el desarrollo profesional

Tu personalidad se debe tomar en cuenta al elegir carrera.
Tu personalidad se debe tomar en cuenta al elegir carrera. Créditos: canva
Escrito en OPINIÓN el

La elección de una carrera profesional es un proceso complejo en el que intervienen diversos factores, desde intereses personales hasta oportunidades laborales. Sin embargo, un aspecto fundamental que a menudo pasa desapercibido es la influencia de los rasgos y características de personalidad en la vocación y el desarrollo profesional.

Pocos toman en cuenta su personalidad para elegir vocación. Foto: canva

La personalidad, definida como el conjunto de características psicológicas que determinan la manera en que una persona piensa, siente y actúa, juega un papel crucial en la toma de decisiones relacionadas con la carrera. Modelos psicológicos como los cinco grandes rasgos de personalidad (apertura a la experiencia, responsabilidad, extraversión, amabilidad y neuroticismo) pueden ayudar a predecir qué tipo de profesiones son más adecuadas para cada individuo.

Por ejemplo, personas con alta apertura a la experiencia pueden sentirse atraídas por carreras creativas como el diseño o las artes, mientras que aquellas con un alto nivel de responsabilidad tienden a sobresalir en áreas como la contabilidad o la gestión empresarial.

Importancia de la personalidad en la elección de carrera 

Los departamentos de recursos humanos son conscientes de esta relación entre personalidad y desempeño laboral, por lo que han incorporado diversas herramientas para evaluar los rasgos de personalidad de los candidatos. Entre ellas, las pruebas psicométricas juegan un papel clave, ya que permiten medir de manera objetiva diversas dimensiones de la personalidad, habilidades cognitivas y competencias emocionales. Estas pruebas pueden proporcionar información valiosa sobre la idoneidad de un candidato para un determinado puesto, ayudando a reducir la subjetividad en el proceso de selección y asegurando una mejor alineación con las exigencias del rol.

El uso de pruebas psicométricas no solo beneficia a las empresas, sino también a los individuos que buscan tomar decisiones de carrera más atinadas. Al conocer sus fortalezas y áreas de oportunidad a través de estos instrumentos, las personas pueden orientar su formación y desarrollo profesional hacia ámbitos en los que tengan mayores posibilidades de éxito y satisfacción. Por ejemplo, una persona con un alto puntaje en resiliencia podría considerar carreras que impliquen alta demanda emocional, como la psicología o el trabajo social, mientras que alguien con habilidades analíticas destacadas podría optar por campos como la ingeniería o las ciencias de datos.

Las pruebas psicométricas son una buena herramienta. Foto: canva

Elegir a un candidato cuyo perfil de personalidad se alinee con las demandas del puesto de trabajo no solo contribuye a un mejor rendimiento individual, sino que también promueve la armonía en los equipos de trabajo, reduce la rotación de personal y aumenta la satisfacción laboral. Por ejemplo, para puestos de liderazgo, se busca a personas con altos niveles de extraversión y capacidad para la toma de decisiones bajo presión, mientras que para roles de atención al cliente se prefieren individuos con un alto grado de amabilidad y empatía.

Además, es importante destacar que la personalidad no es un factor estático, sino que puede evolucionar a lo largo del tiempo con la experiencia y el desarrollo personal. Por ello, es recomendable que tanto individuos como empresas adopten una perspectiva flexible y abierta hacia la adaptabilidad de los perfiles profesionales. La capacitación continua y la retroalimentación constante pueden ayudar a los empleados a mejorar sus competencias y a fortalecer aquellos rasgos de personalidad que son clave para el éxito en su puesto.

Es importante fortalecer nuestros rasgos de personalidad. Foto: canva

En definitiva, comprender cómo los rasgos de personalidad influyen en la elección de carrera y en el desempeño laboral permite a las personas tomar decisiones más informadas sobre su futuro profesional. Asimismo, las empresas pueden optimizar sus procesos de selección para construir equipos más eficientes y alineados con los objetivos organizacionales.

La clave está en reconocer que el éxito profesional no solo depende de las habilidades técnicas, sino también de la adecuada alineación entre la personalidad y el entorno laboral. De esta manera, tanto trabajadores como empleadores podrán beneficiarse de un ambiente de trabajo más productivo y satisfactorio.

Para enterarte de toda la información que necesitas sobre salud y bienestar síguenos en Facebook y TikTok